STELLA

Heart & Soul

STELLA schlägt vor, erklärt und hilft — du entscheidest. Keine Menschen-Scores, kein Zwang.

STELLA macht Beiträge sichtbar — mit Unsicherheit und menschlicher Deutung. Niemals als Score für den Menschenwert.

Entscheidungshoheit

Der Mensch bleibt am Steuer

Keine Automatik über Würde, Karriere oder Beteiligung. STELLA bereitet vor — Freigabe und Deutung bleiben menschlich.

Mensch

Absicht · Urteil

STELLA

Kontext · Evidenz

Vorschlag

Consent-Gate

Wirkung

nur nach Freigabe

Würde · Beitrag · Agency

Unbedingt. Kein Score, kein Ranking, kein Social Credit.

Ereignis mit Kontext und Unsicherheit — beobachtbar, nicht absolut.

STELLA schlägt vor. Der Mensch sagt ja, nein oder später.

Indirekte Beiträge

Teamförderung, Wissenstransfer, Zusammenhalt, Kundenbindung — als Ereignisse mit Unsicherheit, nicht als Menschenwert.

Sichtbar mit Unsicherheit — nie als Rang oder Punktekonto.

Opportunity-Pipeline

Korrelation ist kein Kausalitätsbeweis. Private Kontexte bleiben privat — bis die Person zustimmt.

Freiwilliges Skills- und Interessenprofil. Portabel, mit Sichtbarkeit pro Attribut. Jobs und Chancen als Vorschlag — du sagst ja oder nein.

Öffentlich zeigen, dass ihr STELLAs Human-first-Prinzipien teilt — als Selbsterklärung. Kein gekauftes Gütesiegel.

Vier Dimensionen

Eigenangabe mit Opt-in und Sichtbarkeit — kein Ranking.

Eigenangabe mit Opt-in und Sichtbarkeit — kein Ranking.

Eigenangabe mit Opt-in und Sichtbarkeit — kein Ranking.

Eigenangabe mit Opt-in und Sichtbarkeit — kein Ranking.

Nutzung von STELLA ist kein Beleg für gute Arbeitsbedingungen. Die Selbsterklärung ist kein käufliches Siegel.